本報訊 日前，浙江省嘉興市2016屆首站高職畢業(yè)生招聘會在嘉興職業(yè)技術學院舉行，來自嘉興及周邊城市的370多家企業(yè)攜8000余個崗位紛紛來到學院。在招聘會現場，不論是畢業(yè)生、家長還是用人單位，3方的心態(tài)越來越務實理性、趨向一致。就招聘方而言，除了要求應聘者有扎實的專業(yè)功底和較強的責任心外，“學習能力”和“創(chuàng)新意識”越來越成為企業(yè)擇才的“新風向”。

據了解，本次招聘會與以往相比有一個明顯的變化，即一些畢業(yè)生和家長對企業(yè)和一線藍領崗位不像以前那么排斥。究其原因，現在的企業(yè)在人事制度上也在積極改革，待遇和發(fā)展機會越來越傾向于一線員工了。“公司一線技術人員的待遇系數普遍高于辦公室，而且每年安排培訓學習，給予上升發(fā)展空間。”一家建筑企業(yè)負責人介紹說。東睦新材料集團股份有限公司招聘主管也表示，該公司看重的并不是應聘者的專業(yè)技能，技能是可以培訓的，因此更看重的是應聘者的態(tài)度以及明確的思維。據統計，此次招聘會參與企業(yè)雖多，但是面向應屆畢業(yè)生開放的就業(yè)崗位大多是工作量大、技術含量不高、工資較低的基層工作。嘉興中禾人力資源有限公司負責人說，希望初入職場的學子們能一步一個腳印，放平心態(tài)看待就業(yè)這件事，也希望同學們能夠找到心儀的崗位，踏踏實實從基層做起。

“我對用人單位的要求不高，只要能夠迅速入職發(fā)揮專業(yè)特長，還有每年提供一定時間的學習培訓機會就行了。”來自桐鄉(xiāng)烏鎮(zhèn)的沈麗佳和同班同學莊艷一同看中了桐鄉(xiāng)的一家本土房企，分別填報了電話置業(yè)顧問和案場置業(yè)顧問兩個崗位。“我擔任過校學生會的秘書長和班級團支書，執(zhí)行力強，又有較強的語言功底”。面對房企的“盤問”，沈麗佳顯得底氣十足。“我覺得這個崗位能夠鍛煉我的人際溝通能力，而且相對穩(wěn)定、離家又近。”莊艷說，“作為畢業(yè)生，首先應該到一線去磨礪，薪酬待遇并不是第一位的。”商品花卉專業(yè)的朱浩杰期望能找到一個適合自己的工作，或者能從參加這次招聘會中獲取一些寶貴的經驗，對薪資沒有特別要求，更希望的是通過見習能更好地鍛煉自己。

據統計，2015年嘉興職業(yè)技術學院就有35%的畢業(yè)生留在嘉興工作，而全院嘉興籍學生占比是25%。“建議畢業(yè)生找準定位，到一線基層崗位上去錘煉自我，積極提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。”該院招就辦副主任沈永根說，“現在的企業(yè)越來越看重員工的學習能力和創(chuàng)新意識。本次招聘會提升了人才招聘活動的有效性和精準性，合理引導和促進高校畢業(yè)生就業(yè)，較好地滿足了畢業(yè)生的就業(yè)需求。”

 曹飛燕 藺軒