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          尋找撬動校企 深度合作的支點

                發(fā)布時間:2018/4/20 8:22:47     瀏覽:2959

           “8成企業(yè)愿意增設(shè)實習(xí)崗位、愿意設(shè)立教師頂崗實踐崗位,6成企業(yè)愿意派遣技術(shù)人員到合作院校擔(dān)任兼職教師……但是,目前山東省校企合作內(nèi)容和形式仍處于較淺層面,沒有實現(xiàn)產(chǎn)教深度融合。”近期,山東省建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化教育聯(lián)盟受山東省教育廳委托,以問卷的形式,面向成員單位,廣泛征求校企合作相關(guān)意見建議,并形成調(diào)研報告,以明確企業(yè)對于校企合作相關(guān)訴求,改善校企合作環(huán)境,促進(jìn)深化產(chǎn)教融合,全面提升人力資源質(zhì)量。

          26家企業(yè)接受問卷調(diào)研

          據(jù)了解,本次調(diào)研的對象為26家已與相關(guān)院校建立校企合作關(guān)系的企業(yè),調(diào)研形式以問卷反饋為主。

          調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,學(xué)生在企業(yè)進(jìn)行頂崗實習(xí)實訓(xùn)過程中,企業(yè)最關(guān)注的是學(xué)生的安全問題,其次是自身成本和效益;目前山東省校企合作模式主要為企業(yè)為學(xué)生提供實習(xí)機(jī)會,并參與人才培養(yǎng)方案的設(shè)計與實施,可是愿意幫助學(xué)校在校內(nèi)建立生產(chǎn)型實訓(xùn)車間或為學(xué)校提供實訓(xùn)設(shè)備設(shè)施的企業(yè)數(shù)量不多,原因在于成本和商業(yè)信息安全等問題;企業(yè)表示部分實習(xí)實訓(xùn)學(xué)生存在缺乏吃苦耐勞精神、自我定位不準(zhǔn)、缺乏穩(wěn)定性、心理承受能力低、責(zé)任感不強(qiáng)等問題,且大多數(shù)頂崗實習(xí)實訓(xùn)均為學(xué)生頂崗、企業(yè)師傅操作示范并指導(dǎo),學(xué)校教師很少參與其中;企業(yè)對實習(xí)實訓(xùn)學(xué)生各方面能力與素質(zhì)的要求包括:技能水平、持續(xù)學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力、拓展能力和交際能力,其中持續(xù)學(xué)習(xí)能力和交際能力是企業(yè)較為看重的;企業(yè)通過校企合作最希望得到的是學(xué)校用工優(yōu)先的服務(wù)和支持,其次是能夠解決自身員工培訓(xùn)難題,并得到學(xué)校提供的專業(yè)知識和技術(shù)支持,從而完成相關(guān)項目。

          此外,當(dāng)前導(dǎo)致企業(yè)與學(xué)校就人才培養(yǎng)工作開展合作的積極性不高的3個主要因素分別為:缺乏具體完善且行之有效的合作機(jī)制、企業(yè)擔(dān)心自身利益無法得到全面保障、政府部門就實習(xí)工種所給予的人才培養(yǎng)培訓(xùn)經(jīng)費補助落實不到位。

          大部分校企合作層次較淺

          對相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后可以得出“目前,山東省校企之間的合作內(nèi)容與形式較為單一,大多處于合作就業(yè)、合作實習(xí)等較淺層面,在實習(xí)崗位、實習(xí)薪資制度、項目技術(shù)轉(zhuǎn)化、共同項目攻關(guān)等方面,大多數(shù)企業(yè)與職業(yè)院校合作未達(dá)到產(chǎn)教深度融合層面”的結(jié)論,主要有以下幾方面原因。

          首先,當(dāng)前學(xué)校除能夠提供人力資源外,很少能為企業(yè)提供其真正需求的東西。同時,部分高職學(xué)校在師資、科研等方面普遍力量較為薄弱,難以為企業(yè)培訓(xùn)員工和提供技術(shù)支持。

          其次,大部分企業(yè)雖然會接收學(xué)校的專業(yè)教師進(jìn)行相關(guān)實踐,但由于技術(shù)和商業(yè)信息保密的緣故,通常不會允許教師進(jìn)行深度學(xué)習(xí)和實操。同時,教師和學(xué)生頂崗實習(xí)實訓(xùn)的周期較短且分散、學(xué)校教學(xué)規(guī)律與企業(yè)生產(chǎn)規(guī)律不匹配等問題也成為制約企業(yè)參與校企合作的相關(guān)因素。

          最后,學(xué)生在企業(yè)實習(xí)實訓(xùn)過程中的管理、安全、薪金待遇等問題都是制約企業(yè)參與校企合作積極性提高的重要因素,其中學(xué)生安全管理問題更是令許多企業(yè)望而卻步,因為當(dāng)前大多數(shù)校企雙方在針對學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)過程中的安全保障措施和監(jiān)督管理制度等方面均沒有明確約定,使學(xué)生在實習(xí)實訓(xùn)過程中存在較大的安全風(fēng)險隱患。


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